这要根据实际的实践情况而定了，如果公司的框架里面有明确规定入职未满一年不能休年假，就不违法。但是该女子这个情况就比较特殊，因为在这个公司当中，她有足够的证据证明已经入职满一年了，不管是社保和劳动合同都没有任何问题。最终在法院的判决之下，该女子胜诉，并且公司要赔偿该女子。

该女子从2019年来在一家公司工作，但是其中发生了一些小插曲，离开了这家公司，到2021年的时候又进入到了另外一家公司上班。但是她自己的社保缴费信息以及劳动合同等材料都证明已经满了一年以上的工龄，对于该公司的拒绝休年假的行为采取了起诉，并成功的获得了4045.97元的赔偿。人们对工作和生活平衡的重视程度不断提高，越来越多的员工开始在劳动合同中主动要求享受带薪年假，以便更好地照顾自己的身心健康。在许多情况下，雇主并不愿意满足员工的这一要求，尤其是在员工入职不满一年的情况下。要是没有非常有力的材料证明工龄满一年，是绝对没有胜诉可能的。

员工在入职不满一年时请求带薪年假，严格来说并不违反劳动法。然而，这并不意味着雇主必须同意员工的请求。雇主有权根据实际需要和生产经营情况，对员工的年假使用进行合理安排。也就是说，如果公司认为员工请年假会对生产经营造成负面影响，那么公司可以拒绝员工的请假请求。

在实际操作中，很多公司都有自己的年假政策和管理规定。有些公司要求员工入职一定时间后才能享受年假，例如6个月或一年；有些公司则规定员工必须在特定的节假日前提出请假申请，否则将无法享受带薪年假。这些规定都是公司自行制定的，只要符合相关法律法规和劳动合同的约定，就是合法有效的。